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Las mujeres con discapacidad ofrecen multitud de soluciones para acabar con la discriminación

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Las X Jornadas Formativas de Mujer y Discapacidad, celebradas en el marco de la Universidad Técnica de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), han sido clausuradas hoy 30 de noviembre dando como resultado un amplio listado de necesidades y de soluciones a los problemas relacionados con el envejecimiento activo, los derechos en materia de salud, la prevención de la violencia, la formación y el empleo. Organizadas por COCEMFE junto a la Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad (CEMUDIS), más de veinte mujeres han debatido sobre los retos de futuro para hacer frente al impacto de la crisis sobre este colectivo. Las mujeres con discapacidad apuestan por revisar la última reforma laboral para eliminar los puntos que les perjudican, relacionados con cuestiones como las bajas o los despidos. También consideran se debería proporcionar un mayor asesoramiento por parte de las administraciones y que se deriven los abusos laborales a los sindicatos y que, a su vez, éstos incorporen a este sector en sus campañas de información; así como que las inspecciones de trabajo cuenten con las mujeres con discapacidad como colectivo vulnerable. Durante las jornadas se ha detectado la necesidad de que la rehabilitación permanente para personas con enfermedades crónicas y secuelas permanentes físicas sea reconocida por la Sanidad Pública, así como la pérdida de derechos, libertades, cantidad y calidad de servicios, y dificultades en el acceso a la medicación, al material ortoprotésico y las prestaciones asistenciales.  Para hacer frente a los recortes que afectan a las mujeres con discapacidad en el ámbito sanitario, se han propuesto adoptar medidas de presión hacia la Administración y los diferentes poderes públicos desde el movimiento asociativo de forma coordinada, realizando campañas de difusión en medios y manteniendo reuniones con los poderes ejecutivo, legislativo y judicial para adoptar soluciones en beneficio del sector. Introducir la perspectiva de género y discapacidad de forma transversal es una de las necesidades detectadas durante este encuentro. Para lograrlo, se propone incorporarla en los cursos reglados y no reglados, realizar campañas dirigidas a los empresarios, sindicatos, entidades sociales y profesionales y ampliar la representación de la mujer en el movimiento creando nuevas entidades y secciones en las ya existentes. En materia de formación, proponen el establecimiento de un cupo de reserva para mujeres con discapacidad en los cursos de los Servicios Públicos de Empleo, incorporar la formación en derechos laborales desde la Educación Secundaria, así como adecuar la formación de los propios formadores y cursos específicos para mujeres con discapacidad sin formación. Este colectivo ha detectado la necesidad de incorporar en la legislación todos los tipos de violencia ejercidos sobre las mujeres con discapacidad, paliar la falta de formación y sensibilización  sobre la violencia de género con cursos para la detección precoz y campañas de sensibilización específicas, y actuaciones concretas sobre la persona que ejerce el maltrato realizando labores de mediación, grupos de autoayuda y psicoterapia centrada en el agresor. La corresponsabilidad es uno de los temas en torno al cual han girado varias de las reivindicaciones de este colectivo, solicitando módulos transversales sobre esta cuestión en la enseñanza, la incorporación de la corresponsabilidad en la negociación colectiva, en la formación de empresarios, en campañas de concienciación y en las entidades de discapacidad. Los derechos sexuales y reproductivos han sido otro de los asuntos tratados en las jornadas y que también han conseguido propuestas, que pretenden acabar con la falta de formación y sensibilización, potenciar el apoyo psicosocial en el embarazo y/o aborto y acabar con la falta de adaptación del equipamiento en la atención ginecológica de este colectivo.

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