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¿Qué significa ser responsable del voluntariado en una organización?

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Esther Camuñas / Fundación Luís Vives

Según cifras del reciente Anuario del Tercer Sector de Acción Social en España, un total de 873.171 personas voluntarias dedican su tiempo y capacidades a ayudar a quienes lo necesitan a través de las entidades no lucrativas. Tras la celebración el pasado 5 de diciembre del Día del Voluntariado hemos querido dedicar un espacio a aquellas personas que dentro de las organizaciones acompañan la labor de la persona voluntaria facilitando su incorporación, garantizando su integrción y orientando en los distintos proyectos. Aunque cada vez es más habitual la figura del responsable de voluntariado en las entidades, la tarea de acompañamiento y seguimiento de la persona voluntaria no le corresponde en exclusiva sino que afecta a los responsables, técnicos e incluso personas voluntarias de otros proyectos. Como características principales del responsable de voluntariado destacamos:

  • ha de conocer suficientemente la organización para poder acompañar en los distintos proyectos,
  • es recomendable que tenga experienca previa como voluntario y que sepa diferenciar entre el papel del personal remunerado y transmitir una visión no "utilitarista" de la acción voluntaria,
  • ser cercano a aquellas personas motivadas por participar en la organización,
  • fomentar el trabajo en equipo,
  • un líder que escuche e integre a la persona voluntaria evitando que se sienta perdido y desorientado,
  • una persona con disposición para el trabajo en red con capacidad para coordinarse con otros agentes locales,
Como en cualquier otro puesto dentro de una organización es importante que el responsable de voluntariado tenga la capacidad de iniciativa y creatividad para crear equipos hererogéneos y plurales de los que extraer su talento.

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